Versuchen Sie zu entscheiden, welche Art von HR-Software Ihr kleines Unternehmen braucht? Vielleicht versuchen Sie sich zu entscheiden, ob ein Unternehmen, das so klein ist wie Sie, wirklich HR-Software braucht.
Das waren vielleicht gültige Fragen, als es nur wenige Optionen gab und alle wahnsinnig teuer waren.
Heute ist das jedoch nicht mehr der Fall. HR-Software entwickelt sich und kommt in einer Vielzahl von Konfigurationen - und Preisklassen.
Glücklicherweise sollte ein kostenloses E-Book der Compliance-Experten, die Ihnen HRdirect Smart Apps gebracht haben, helfen: "8 Insights, die Sie kennen müssen, bevor Sie sich für HR-Software für Ihr kleines Unternehmen entscheiden".
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Führungskräfte nennen Digital HR einen wichtigen Trend
Laut Deloittes "2017 Global Human Capital Trends" -Report ist die digitale Personalwirtschaft eine wichtige zu beobachtende Entwicklung. Viele kleine Unternehmen nutzen bereits HR-Technologie, um ihre bestehenden Prozesse zu verbessern oder zu ersetzen. Es kommt nicht mehr darauf an, ob Ihr kleines Unternehmen eine HR-Software benötigt oder nicht - in welchem ??Umfang.
Wie HR Software kleinen Unternehmen hilft, besser zu managen
Es gibt einige gute konkrete Gründe zu glauben, HR-Software werde zu einem besseren Laufgeschäft führen.
Mit HR Software können Sie die richtigen Entscheidungen treffen, um Produktivität, Mitarbeiterbindung, ROI und Risiko zu verbessern.
Angesichts des hohen Wettbewerbs könnten diese Faktoren den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Können Sie es sich leisten, sie zu ignorieren?
Hier einige Beispiele dafür, wie einige dieser Vorteile zusammenbrechen.
Holen Sie sich die Tools für fundiertere Entscheidungen
Erstens hängt die richtige Entscheidung in Ihrem Unternehmen davon ab, ob Sie die richtigen Informationen haben - und in der Lage sind, leicht darauf zuzugreifen.
HR-Software ermöglicht es Ihnen, zu den wichtigsten Informationen zu navigieren, die Sie benötigen, um wichtige Entscheidungen zu treffen, die das Spiel verändern. Und es hilft Ihnen, diese Informationen leicht zu finden wann du brauchst es.
Geben Sie Ihrem Unternehmen eine Infusion von Produktivität
Denken Sie an die Art und Weise, wie Ihr kleines Unternehmen in der Vergangenheit die Personalabteilung geleitet hat. Dinge wie Planung und Schichtverwaltung mussten manuell in traditionelle Dateien und Ordner eingegeben werden.
Vergleichen Sie dies mit der durchschnittlichen HR-Software, bei der die meisten dieser Funktionen von Mitarbeitern in einer Self-Service-Umgebung ausgeführt werden.
Es ist leicht zu sehen, wie diese Tools Ihre Manager von den alltäglichen Details befreien können, um sich auf größere Probleme zu konzentrieren.
Sehen Sie einen Unterschied in Ihrer unteren Zeile
Wie bei jedem Geschäftsprozess kann die Automatisierung des HR-Managements Zeit in Anspruch nehmen. Aber sobald dies erledigt ist, wird sich die gesteigerte Effizienz in niedrigeren Kosten zeigen - und hoffentlich zu höheren Einnahmen.
Dieser erwartete Return on Investment allein sollte die Entscheidung für eine Investition in HR-Software leicht machen. Aber wenn nicht, hier ist mindestens eine weitere Überlegung.
Risiko reduzieren
Wenn Sie Mitarbeiterinformationen von einem Papiersystem in eine zentralisierte Softwareanwendung übertragen, sollten Sie sofort aufatmen.
Denken Sie an die Dinge, die mit wichtigen Personalakten und Mitarbeiterinformationen in einem Stapel von Ordnern schief gehen können.
Wie leicht könnte diese Information verloren gehen oder verlegt werden - oder aus deinem Büro getragen werden und in die falschen Hände geraten.
Jetzt, wo Sie die Vorteile gesehen haben, sollten Sie die richtige Wahl treffen, wenn Sie HR-Software für Ihr Unternehmen auswählen.
Und vergessen Sie nicht, Ihre kostenlose Ausgabe von "8 Insights, die Sie wissen müssen, bevor Sie HR-Software für Ihr kleines Unternehmen wählen" von HRdirect Smart Apps herunterzuladen, um Ihre Entscheidung zu erleichtern.
