Anmerkung der Redaktion: Wir präsentieren Ihnen eine weitere ausgewählte Ausgabe des Herman Trend Alerts hier bei Small Business Trends. Diese Ausgabe des Alert konzentriert sich auf den erwarteten Mangel an qualifizierter Hilfe in den Vereinigten Staaten und die Abhängigkeit von Nischen-Jobbörsen, um Positionen zu besetzen. Ich füge meine eigene Beobachtung hinzu: Während kleine Unternehmen weniger Positionen haben als große, müssen die Auswirkungen vergrößert werden. Selbst eine ungefüllte Position in einem kleinen Unternehmen kann überwältigend sein. In einem 10-Person-Unternehmen kann es sich um ein Zehntel der Belegschaft handeln.
Herman Trend Alarm
Der Arbeitsmarkt erwärmt sich. Während der nächsten acht bis zehn Jahre werden noch größere Turbulenzen erwartet. Mit der expandierenden Wirtschaft wachsen die Beschäftigungsmöglichkeiten. Qualifizierte Arbeitskräfte haben sowohl Wahlmöglichkeiten als auch Mobilität. Die Mitarbeiterfluktuation ist gestiegen, alle Anzeichen deuten auf zunehmende Bewegung hin. Umfragen deuten immer wieder darauf hin, dass etwa 75 Prozent der Arbeiter innerhalb des nächsten Jahres in verschiedenen Jobs beschäftigt sein könnten. Arbeitgeber fangen an, aufmerksam zu sein und investieren in die Bindung, aber zu wenig mit zu wenig bisher. Erwarten Sie also, dass sich der Job verändernde Trend beschleunigt.
Gleichzeitig sehen sich Arbeitgeber einer ernsthaften Herausforderung gegenüber: Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften gestaltet sich zunehmend schwierig. Praktisch jeder Arbeitgeber, mit dem wir sprechen - in jedem Industriesegment -, berichtet geschäftskritische Stellen in Fach-, Führungs- und Führungspositionen. Dieser Mangel bedeutet, dass Unternehmen ihre Arbeit nicht erledigen können und gefährliche Probleme haben, Kunden- oder Kundenbedürfnisse zu erfüllen. Der Risikofaktor in Kundenbeziehungen, Qualität, Sicherheit und Produktivität ist praktisch nicht messbar, und Arbeitgeber, die diese Zahlen in ihren Organisationen verfolgen, sind besorgt.
Arbeitgeber wollen Top-Talente rekrutieren, auswählen, einstellen und halten. Sie ziehen es vor, nicht einfach auf den offenen Markt zu gehen und ihre Türen für eine Lawine von Bewerbungen und Bewerbungen zu öffnen. Stattdessen möchten sie selektiver und fokussierter sein. Vor allem kleinere Arbeitgeber sind sehr spezifisch in Bezug auf ihre Bedürfnisse und wollen ihre Rekrutierung eng zielen.
Hochbegabte, gut ausgebildete und gut ausgebildete Menschen wissen, dass sie auf dem Arbeitsmarkt einen Vorteil haben und ihre Rendite bei der Arbeitssuche maximieren wollen. Sie wissen, was sie wollen, und wissen, wie schwierig es ist, ihren Job über die großen Jobbörsen zu finden. Sie konzentrieren sich zunehmend auf Nischen-Jobbörsen, um herauszufinden, was sie wollen. Laut Weddle's, dem anerkannten Marktführer in der Forschung im Internet-Recruiting, erwarten 67-Prozent der Job-Wechsler, ihre nächste Chance im Internet zu finden. Die Arbeitgeber werden reagieren und spezialisierte Jobbörsen noch mehr nutzen.
Erwarten Sie, dass Arbeitgeber und Arbeitssuchende verstärkt Jobbörsen, .jobs-Domains und andere Tools zur Kontaktaufnahme nutzen. Siehe Herman Trend Alert auf Niche Job Boards.
* * * * *Reproduziert mit Erlaubnis. Aus "Herman Trend Alert" von Roger Herman und Joyce Gioia, Strategic Business Futurists, Copyright 2006. (800) 227-3566 oder www.hermangroup.com. 1
