Nimmt Ihr kleines Unternehmen Mitarbeiter noch manuell auf? Sind Sie besorgt über die Einhaltung neuer Leistungsgesetze wie ObamaCare oder wie Sie 401 (k) Beiträge effektiv gutschreiben? Als Solopreneur weiß ich selbst, wie frustrierend und zeitraubend es sein kann, Stapel von Mitarbeiter- und Auftragnehmerpapieren zu sortieren.
Beenden Sie den Wahnsinn mit einer automatisierten HR-Lösung für kleine Unternehmen, damit Sie Ihre Zeit mit Ihrem Geschäft verbringen können - ohne sich um administrative Formalitäten zu sorgen. Von Zenefits im Silicon Valley bis hin zu Smart Pension LTD in London, hier sind die Top-Startups, die kleine HR-Unternehmen aufrütteln und die Einhaltung der Vorschriften auf beiden Seiten des Teichs fördern.
Kleinunternehmen HR-Unternehmen
JustWorks
Dieses heiße Startup hat sich kürzlich von einfachen automatisierten Gehaltsabrechnungsdiensten zu umfassenden HR-Nutzen- und Compliance-Lösungen, die nur für kleine Unternehmen funktionieren, erweitert. JustWorks verwaltet die Einhaltung aller lokalen, bundesstaatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften, einschließlich der Einreichung von Lohnsteuerabrechnungen, 1099-Einreichungen, staatlichen Arbeitslosenversicherungen und Arbeitslosenversicherungen. JustWorks bietet außerdem Haftpflichtversicherungen für Arbeitsverträge und, für Unternehmen mit mehr als 50-Mitarbeitern, ACA-Compliance.
Zenefits
Obwohl Zenefits in letzter Zeit wegen einer Vielzahl von vermeintlich schlechten Geschäftspraktiken unter Beschuss geraten ist, hat es immer noch einen großen Einfluss auf die Welt der HR- und Nutzen-Compliance-Prozesse ausgeübt. Zenenfits, das in der frühen 2013 eingeführt wurde, vereint Gehaltsabrechnung, Krankenversicherungsverwaltung und Compliance unter einem Dach - und automatisiert so effektiv die gesamte zeitraubende Arbeit, die für die Verwaltung von Mitarbeitern über ein einziges Online-Dashboard erforderlich ist. Zenefits könnte jedoch ein Opfer ihres eigenen Erfolges geworden sein.
Zenefits hatte angeblich Software installiert, um Mitarbeitern zu helfen, die Online-Broker-Lizenzkurse in Kalifornien zu betrügen, und die New York Times nannte Zenefits kürzlich "den entscheidenden Skandal des jüngsten Tech-Booms". Trotz der jüngsten negativen Presse gelang es ZenEfits, die traditionelle HR zu stören Die Wirtschaft bereitet sich bereits auf ihren zweiten Akt vor.
Intelligente Pension
Auf der anderen Seite des Teiches rütteln britische Unternehmen auch die Welt der Sozialleistungen. Zu beobachten ist Smart Pension, die die automatische Registrierung in verschiedenen Rentenprogrammen optimiert. Will Wynne, der Geschäftsführer des Unternehmens, verbrachte über ein Jahr damit, die Auto-Enrollment-Plattform zu erforschen, zu bauen und dann zu testen. Im Vergleich zu den alten klobigen und teuren Dienstleistern und anderen Altsystemen, die immer noch auf Papier basieren, wird Smart Pension Ltd. Ein Hauch von frischer Luft für jeden Nutzenkoordinator. Smart Pension Ltd bietet eine völlig kostenlose Selbsteinschreibung in betriebliche Altersversorgung. Darüber hinaus arbeitet das Workforce Assessment-Tool des Unternehmens mit jedem Gehaltsabrechnungsdienstleister zusammen und beseitigt so den Aufwand und die Kosten einer zeitraubenden Rentenverwaltung.
Nämlich
Dieses HR / Benefits-Startup hat seinen Sitz in New York City und bietet eine All-in-One-Lösung für Lohn-, Gehalts- und Talentmanagement. Nämlich Verwaltung von Quellen, Arbeitszeittabellen, W-2s und mehr, wodurch alle HR-Daten zentralisiert und sicher sind. Während Native die robusten Compliance-Funktionen von Zenefits und JustWorks fehlen, sind die Benutzer besonders begeistert von der Naseschnittstelle. Manche vergleichen die Schnittstelle sogar mit einer "Social-Media-ähnlichen" Erfahrung, die Nutzer dazu bringen möchte, sich damit zu beschäftigen. Das ist ein ziemlich großer Bonus für Personalmitarbeiter, die sich sonst über Tabellenkalkulationen streiten und die Dateneingabe manuell verwalten würden!
Zusammenzählen
Ja, technisch gesehen ist CountUp ein "Buchhalter-Matchmaking-Service" und keine HR / Compliance-Plattform, aber es lohnt sich, auf die Liste der Startups zu setzen, die die HR-Welt der kleinen Unternehmen aufmischen. CountUp ist ein Dienst, der kleine Unternehmen mit Buchhaltern bei Bedarf verbindet. Selbst wenn Sie einen Dienst wie Wave, Freshbooks oder Xero verwenden, benötigen Sie vielleicht noch einen Buchhalter, um ein wenig Hilfe bei der Steuererklärung zu bekommen? CountUp zur Rettung! Die Plattform ist völlig kostenlos zu benutzen. Erklären Sie einfach Ihre Buchhaltungsbedürfnisse und CountUp wird Sie mit dem richtigen Buchhalter, der sich auf Ihre Art von Kleinunternehmen spezialisiert, durch sein kuratiertes Netzwerk von unabhängigen Fachleuten zusammenbringen. Sie können Buchhaltungsaufgaben automatisch zuweisen, wenn sie auftauchen, ohne dass Sie jemals einen Buchhalter besuchen müssen. Mit CountUp können Geschäftsinhaber auch Fotos von Dokumenten an einen CPA senden, um unterwegs Feedback in Echtzeit zu erhalten.
Bottom Line
Compliance ist eine mühsame aber notwendige Aufgabe, die jemand hat zu tun. Es gibt einfach keinen Grund, dass jemand Sie sein muss! Ziehen Sie in Erwägung, Ihre Compliance-Belastung auf eines dieser HR-Unternehmen für kleine Unternehmen zu verlagern und der Sortierung durch neue Einstellungsberichte, COBRA-Management, Renteneinschulung und anderen Papierkram ein Ende zu setzen.
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