Laut einer neuen Umfrage von Mercer werden 32-Prozent der befragten Arbeitgeber einen Teil ihrer Einkommensteuerersparnisse in Mitarbeiterprämienprogramme investieren. Diese Nachricht kommt, da einige bekannte Marken auch angekündigt haben, dass sie ihren Glücksfall in Form von Lohnerhöhungen und Boni für ihre Angestellten teilen werden.
Auswirkungen von Steuerersparnissen auf Mitarbeiterprämien
Die Mercer-Auswirkungen der US-Unternehmenssteuerreform auf die Mitarbeiterbeteiligung kommen zu Beginn des neuen Jahres und die Steuersenkungen von Trump treten in Kraft. Für große Unternehmen, die keine 35-Körperschaftsteuer mehr zahlen müssen, bedeutet dies, dass ihnen mehr Kapital zur Verfügung steht.
Für kleine Unternehmen wird die Steuerersparnis nicht so dramatisch sein. Sie können jedoch die Kosten abschreibungsfähiger Vermögenswerte in einem Jahr abziehen, anstatt sie über mehrere Jahre zu amortisieren, damit sie Investitionen tätigen können. Und diese Investitionen können auf ihre Angestellten mit Belohnungsprogrammen, Erhöhungen und anderen Anreizen sein.
Mary Ann Sardone, Partner und Mercers Practice Leader für die Workforce Rewards in Nordamerika, ging der Frage nach, wie Unternehmen eine längerfristige Investition in ihr Humankapital anstreben. In einer Presseerklärung sagte sie: "Während die Steuerreform noch neu ist, ziehen viele Unternehmen eine breite Palette potenzieller Investitionen von Arbeitnehmern in Betracht, wenn sie ihren Ansatz bewerten. Wie bei jeder strategischen Investition in Humankapital ist die Ausrichtung auf die gesamte Geschäfts- und Personalstrategie entscheidend für eine nachhaltige Wirkung. "
Die Umfrage wurde von Januar 8 bis Januar 15, 2018, mit der Teilnahme von 241-Unternehmen durchgeführt, die einen Umsatz von weniger als $ 500 Millionen bis mehr als $ 25 Milliarden melden.
Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen
Arbeitgeber ergreifen Maßnahmen, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern, was wiederum das Unternehmen produktiver macht. Es gab drei Spitzeninitiativen, von denen Arbeitgeber sagten, sie wollten sie einführen. Erstens unterstützen 11.2-Prozent der Befragten die Investition in Mitarbeiterschulungs- und -entwicklungsprogramme. Ein weiteres 10.7-Prozent der Befragten sagte, sie planten, den Mindestlohn für ihre Mitarbeiter zu erhöhen, während 10.1 Prozent sagte, sie hoffe, Rentenbeiträge neu zu definieren. Schließlich planten 9-Prozent der Befragten, einen einmaligen Mitarbeiterbonus für Führungskräfte zu gewähren.
Können kleine Unternehmen das Gleiche tun?
Einige kleine Unternehmen können möglicherweise ähnliche Maßnahmen ergreifen, aber für die überwiegende Mehrheit sind die Einsparungen möglicherweise nicht wesentlich genug, um dies zu tun. Kleinunternehmer können jedoch mit ihren Steuerspezialisten zusammenarbeiten und herausfinden, was das neue Steuergesetz in Bezug auf Abzüge für sie und ihre Mitarbeiter bedeutet, damit sie auch von den Änderungen profitieren können.
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