Fast ein Viertel der Vollzeitbeschäftigten hat keine Leistungen wie Altersvorsorge, Krankenversicherung oder bezahlten Urlaub. Das Fehlen von Vorteilen bei Vollzeitbeschäftigten in den USA wurde in einer kürzlich von Clutch, den Anbietern von Loyalty-Marketing, Lösungen und Strategien zusammengestellten Umfrage über die Leistungen an Arbeitnehmer enthüllt.
Die Umfrage ergab auch, dass Kinderbetreuungsleistungen von den Arbeitgebern nicht großzügig verteilt werden und nur 21% der Vollzeitbeschäftigten bezahlten Elternurlaub erhalten. Die Krankenversicherung gilt als der wichtigste Vorteil, mit mehr als der Hälfte - 55 Prozent - der Mitarbeiter in Bezug auf die Krankenversicherung als die dringendste Art von Nutzen in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit.
Die Umfrage zeigt, wie wichtig es für Kleinunternehmer ist, ihren Mitarbeitern Leistungen wie Krankenversicherung und bezahlte Ferien anzubieten. Mitarbeiter mit bestimmten Leistungen zu belohnen, hilft unweigerlich kleinen Unternehmen, die talentiertesten Mitarbeiter einzustellen und zu halten. Dies erhöht die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens und führt zu einem glücklicheren und positiveren Arbeitsumfeld, das zur Verbesserung der Produktivität und letztlich zur Steigerung der Unternehmensumsätze beiträgt.
Wie Mary Pharris, Direktorin für Geschäftsentwicklung und Partnerschaften für Fairygodboss, in einer Pressemitteilung über die Umfrage sagte: "So viele von uns vertrauen auf unsere Arbeitgeber für diese Vorteile. Es ist wichtig, ein umfassendes Leistungspaket zu haben, wenn Sie in der globalen Belegschaft mithalten und die besten Talente gewinnen wollen. "
Die Umfrage, in der 507-Mitarbeiter in Vollzeitbeschäftigung in den Vereinigten Staaten interviewt wurden, zeigte auch eine generelle Kluft hinsichtlich der Bewertung von Leistungen auf. Zum Beispiel fand die Studie heraus, dass Millennials im Vergleich zu älteren Generationen eher bezahlten Urlaub und Überstunden als die Krankenversicherung bevorzugen.
Das allgemeine Ergebnis der Umfrage ist, dass ein erheblicher Teil der Vollzeitbeschäftigten in den USA mit ihren Leistungen unzufrieden ist und die Arbeitgeber mehr tun müssen, um die Mitarbeiter mit wichtigen betrieblichen Vorteilen zu belohnen.
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