Ich habe kürzlich eine Reihe von Managern und Inhabern kleiner Unternehmen befragt, wie viele Lebensläufe sie für jede Öffnung erhalten, die sie dort veröffentlichen. Das Ergebnis war atemberaubend - 50 zu 200. Unabhängig davon, ob Sie eine engagierte Person haben, die diese eingehenden Lebensläufe verwaltet, kann es ziemlich entmutigend und kontraproduktiv sein, keinen Prozess zu haben, um durch den Haufen zu jäten.
Hier sind vier einfache Schritte, die jedes kleine Unternehmen befolgen kann:
Holen Sie sich Backup für Ihren Posteingang
E-Mail ist großartig. Sie können jedoch keine 100-Anhänge aus Ihrer E-Mail öffnen und keine Notizen in Tabellenform erstellen. Wie werden Sie wichtige Hinweise in Ihrem Team behalten und teilen? Resümees müssen sich im Gebäudeblock verlieren. Beginnen Sie mit der Organisation - melden Sie sich für eine Online-Rekrutierungssoftware an, die auf kleine Unternehmen ausgerichtet ist. Es gibt Web-basierte, die kostenlose Testversionen haben, so dass Sie sehen können, ob sie Ihren Anforderungen entsprechen, bevor Sie Ihren Prozess einrichten und dafür bezahlen. Für einen durchschnittlichen Bedarf eines kleinen Unternehmens sollte ein guter Sie nicht mehr als $ 50 pro Monat kosten. Hier ist eine Liste von einigen auf Google Apps.
Bekommen Sie Kandidaten, um sich auf Ihrer Karriereseite zu bewerben
Anstatt einfach eine E-Mail-Adresse auf Ihrer Karriereseite zu platzieren, hilft Ihnen eine Firmenübersicht und eine Stellenbeschreibung. Dies gibt dem potenziellen Bewerber ein vollständigeres Bild dessen, was Sie suchen. Darüber hinaus können Sie unter der Beschreibung ein Antragsformular haben, in dem nach allen Dingen gefragt wird, die Sie benötigen, um den Antragsteller zu screenen. Zum Beispiel, anstatt einfach einen Lebenslauf anzufordern, können Sie ein Anschreiben anfordern, ein Profil verlinken und einen Fragebogen hinzufügen.
Wie werden Sie das auf Ihrer Website hinzufügen? Wenn Sie die IT-Ressource nicht haben, sollte Ihre oben ausgewählte Rekrutierungssoftware Ihnen dabei helfen können. Die meisten von ihnen bieten ein Widget, mit dem Sie alle Öffnungen zusammen mit dem Formular auf Ihrer Website anzeigen können. Alle Informationen, die aus dem Formular kommen, werden auf Ihrer Rekrutierungssoftware organisiert, damit Sie schneller screenen können.
Teile den Spaß
Sie können die Person sein, die für die Überprüfung aller Anwendungen zuständig ist, aber Sie müssen die relevanten Eingaben von allen einstellenden Managern und Stakeholdern erhalten. Wenn Sie den Screening-Prozess mit einem Online-Tool wie oben beschrieben organisieren, können Sie nach dem ersten Screening Team-Mitglieder zu diesem System hinzufügen. Nehmen wir an, Sie haben die 100-Lebensläufe für die Position des "Finanzanalysten" auf 15 heruntergeregelt, indem Sie nach "CPAs" gefiltert haben. Sie können diese 15 dann in Phasen verschieben, an denen der Finanzmanager arbeiten kann - entweder indem Sie ihr Feedback hinzufügen oder ein Interview planen . Alles an einem Ort zu haben, gibt dem gesamten Team einen guten Überblick.
Finde das richtige Ohr
Wenn Sie eine Eröffnung erstellen, können Sie den Link auf Twitter, Facebook, LinkedIn und Quora in den entsprechenden Gruppen und Listen teilen. Wenn Sie die passendsten Anwendungen erhalten möchten, müssen Sie sich bemühen, sie an bestimmte Orte zu bringen, an denen Ihre potenziellen Kunden hängen. Auf der anderen Seite, große Job-Boards bringen viel Krempel mit der Creme.
Viel Glück!
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