Da immer mehr Unternehmen die Dienste unabhängiger Auftragnehmer in Anspruch nehmen, ist es wichtig, einige der möglichen Risiken zu verstehen. Instacart, der On-Demand-Lieferservice für Lebensmittel, hat gerade einen dieser Lektionen auf die harte Tour gelernt.
Employee Missklassification Law
Arbeiter, die Lebensmittel für das Unternehmen kauften und lieferten, schlossen gerade eine Sammelklage mit Instacart ab, die Berichten zufolge tausende Dollar an Lohn erhalten sollten. Der Grund? Arbeitnehmer behaupten, sie hätten als Angestellte und nicht als Auftragnehmer eingestuft werden müssen. Und damit wären ihnen die gleichen Vorteile und Schutzmaßnahmen wie den Instacart-Mitarbeitern geschuldet.
Instacart hat seitdem seine Beschäftigungsstruktur geändert, um mehr Arbeiter als tatsächliche Mitarbeiter zu klassifizieren. Es scheint immer noch etwas Verwirrung über die Kippstruktur für die Mitarbeiter zu geben. Aber das Unternehmen sagt, dass es auch in diesem Bereich einige positive Veränderungen gemacht hat.
Leider sind solche Probleme für Unternehmen und Auftragnehmer nicht ungewöhnlich. Obwohl die Anzahl der Plattformen, die die Gig-Wirtschaft unterstützen, weiter zunimmt, sind die Aussichten in der Community nicht immer positiv.
Da die Klage gegen Instacart in 2016 erstmals eingereicht wurde, gab es viele Online-Diskussionen zu diesem Thema.
Also, wie funktioniert die Gig Economy für dich? //t.co/BmGSATbyRr
-? Andrea K. (@AndieCrispy) März 24, 2017
@Instacart seit, wenn Ihre Kunden IC-Hemden tragen müssen. Sie sind Auftragnehmer. Ziehen Sie Ihre Manager, um Sachen richtig zu machen oder #lawsuit
- Alan Smith (@alansmith4321) Dezember 22, 2016
@Instacart Ich liebe deinen Service, aber dein Fahrer sagt etwas über eine Sammelklage. Was das?
- DFTG (@DFTGVP) Dezember 4, 2016
Ihre doof T-Shirts verbergen nicht die Tatsache, dass Sie das Geld des Kunden einstreichen, das für den Käufer bestimmt ist. #instacart #lawsuit pic.twitter.com/L9xbWE8Nu6
- ServiceChargeScam (@TheNextWebVan) November 12, 2016
Instacart ist nicht der erste Online-Essenslieferdienst, der in den letzten Jahren von Anzügen getroffen wurde. GrubHub, DoorDash, Caviar wurden alle wegen Fehlklassifizierung von Mitarbeitern in 2015 verklagt.
Es ist ein weiterer wachsender Schmerz für die junge Gig-Wirtschaft und eine Erinnerung an Unternehmen aller Größenordnungen, wie wichtig es ist, zwischen Auftragnehmern und Angestellten deutlich zu unterscheiden.
Bild: Instacart
