Während sich einige Arbeitssuchende einfach nur mit einer glanzlosen Kabine als idealer Arbeitsplatz zufrieden geben, suchen immer mehr Bewerber nach einer erfolgreichen Existenzgründung. Aber jeder Unternehmer, egal wie groß sein Geschäft ist, kann bezeugen, dass er ständig nach einer bestimmten Art von Bewerber sucht.
Um sich bei einem erfolgreichen Startup angestellt zu fühlen, müssen Sie mehr als nur Ihren Lebenslauf in den Tisch bringen. Sie müssen Ihre Kreativität und Innovation beweisen, manchmal bevor Sie überhaupt ein Interview gebucht haben. Bleiben Sie weg von langweiligen Vorlagen und "To Whom It Mai Concern" Anschreiben. Wer sagt, dass ein Lebenslauf überhaupt notwendig ist?
Wir haben die Mitglieder des Young Entrepreneur Council (YEC), eine Einladung nur gemeinnütziger Organisation, die aus den vielversprechendsten jungen Unternehmern des Landes besteht, gefragt, was sie am meisten über die heutigen Bewerber und ihre Lebensläufe beeindruckt:
Welche Arten von Dingen sollten Arbeitsuchende in ihren Lebensläufen einschließen, wenn sie versuchen, von einem erfolgreichen Start-up angeheuert zu werden?
Hier ist, was YEC-Community-Mitglieder zu sagen hatten:
1. Im Bewerbungsprozess verpflichtet sein
"Sagen Sie dem Unternehmen unbedingt, dass Sie sich dafür engagieren, alles zu tun, um das Unternehmen erfolgreich zu machen. Sie möchten, dass sie wissen, dass sie die Firma sind, für die Sie arbeiten wollen, und Sie bereit sind, die Extrameile zu gehen und sich nicht um Kleinigkeiten kümmern. Gehen Sie über den Lebenslauf hinaus und holen Sie sich eine persönliche Besprechung oder, noch besser, eine persönliche Einführung. "~ Louis Lautman, Junge Unternehmergesellschaft
2. Konstruktives Feedback für das Startup
"Startups lieben Feedback, besonders wenn es umsetzbar und interessanter als Ihre generische" Sie brauchen SEO "Idee ist. Erfolgreiche Startups brauchen Denker und Macher, also geben Sie nicht nur gutes Feedback, sondern teilen Sie auch mit, wie Sie zur Verbesserung des Geschäfts beitragen können und wie Sie sich im Unternehmen bereits eine ziemlich saubere Rolle erarbeitet haben. "~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc .
3. Innovation Differenzierung
"Bring etwas anderes zum Tisch. Nicht nur in deinem Lebenslauf, sondern auch in dir selbst. Bringen Sie außerdem Ideen mit. Wenden Sie sich an das Unternehmen, das Ihre Nachforschungen angestellt hat, und geben Sie Empfehlungen ab, je nachdem, wo Sie Chancen sehen. Dann erzähl es mit deiner Erfahrung und wie du dazu beitragen würdest. "~ Matt Cheuvront, Proof Branding
4. Vergiss deinen Lebenslauf!
"Tu etwas, das dich hervorhebt. Wenn Sie nichts besonders eindrucksvolles getan haben, um Ihren Lebenslauf populär zu machen, beeindrucken Sie mit Ihrer Initiative. Lernen Sie das Produkt sehr gut kennen und geben Sie Empfehlungen ab. Baue etwas, sende eine Mail. Je mehr Enthusiasmus und Engagement Sie zeigen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie sich entscheiden, dass es sich lohnt, sie mitzubringen. Lebensläufe und Anschreiben reichen nicht aus. "~ Emerson Spartz, Sparz Media
5. Beweisen Sie Ihre Proaktivität
"Sie können unglaublich intelligent und erfahren sein, aber wenn Sie nicht selbständig denken und eigenständig denken können, spielt das im Zusammenhang mit einem Startup keine Rolle. Sie müssen "sagen", dass Sie proaktiv sind, indem Sie Erfahrungen hervorheben, wo Sie etwas Neues geschaffen oder alleine gearbeitet haben, und Sie sollten "zeigen", dass Sie Ihrem Interviewer schnell und energisch folgen. "~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Verkörpern Sie die Unternehmenswerte
"Kultur ist bei erfolgreichen Startups sehr wichtig. Die meisten dieser Unternehmen veröffentlichen ihre Unternehmenswerte öffentlich, also stellen Sie sicher, dass Sie die Listen überprüfen und die Konzepte in Ihren Lebenslauf integrieren. Es hilft Ihnen nicht nur festzustellen, ob Sie fit für die Firma sind, sondern hilft der Firma auch, sich auch bei ihren Mitarbeitern vorzustellen. "~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Teile deine Geschichte
"Zeigen Sie ihnen, dass Sie entweder eine Innovationsgeschichte haben oder vielleicht einen innovativen Vorschlag für das Unternehmen machen, wenn Sie sie erreichen. Start-ups wollen Menschen, die ihnen helfen können, das nächste Level zu erreichen. "~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Bist du für den Long Haul dabei?
"Zeigen Sie, dass Sie mit der Firma wachsen wollen. Nichts macht mich glücklicher, als zu wissen, dass jemand das Startup-Modell respektiert und Teil des Firmenkerns sein möchte. Verwenden Sie das Anschreiben, um Ihr Interesse an der Firma zu zeigen und warum Sie denken, dass Sie ein guter langfristiger Vermögenswert sind. Zu sagen, dass Sie bereit sind, Dinge zu tun, die nicht "Ihre Arbeit" sind, tut auch nicht weh. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. Interne Empfehlungen helfen immer
"Heben Sie sich hervor, indem Sie eine Referenz von einem Ihrer vorhandenen Mitarbeiter bereitstellen. Unternehmen lieben die Einstellung auf der Grundlage von Empfehlungen der bestehenden Mitarbeiter, so Netzwerk Ihren Weg in einen Job, um sich abzuheben. Zeigen Sie als Alternative Ihren Wert und Ihre Initiative, indem Sie ein kleines Projekt im Auftrag des potenziellen Arbeitgebers in Angriff nehmen und es auf Ihrem Anschreiben zeigen. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Erinnere dich an deine Hobbys und die Menschheit!
"Sagen Sie dem Unternehmen unbedingt, dass Sie sich dafür engagieren, alles zu tun, um das Unternehmen erfolgreich zu machen. Sie möchten, dass sie wissen, dass sie die Firma sind, für die Sie arbeiten wollen, und Sie bereit sind, die Extrameile zu gehen und sich nicht um Kleinigkeiten kümmern. Gehen Sie über den Lebenslauf hinaus und holen Sie sich eine persönliche Besprechung oder, noch besser, eine persönliche Einführung. "~ Louis Lautman, Junge Unternehmergesellschaft
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11. Furchtlosigkeit des Scheiterns
"Sagen Sie dem Unternehmen unbedingt, dass Sie sich dafür engagieren, alles zu tun, um das Unternehmen erfolgreich zu machen. Sie möchten, dass sie wissen, dass sie die Firma sind, für die Sie arbeiten wollen, und Sie bereit sind, die Extrameile zu gehen und sich nicht um Kleinigkeiten kümmern. Gehen Sie über den Lebenslauf hinaus und holen Sie sich eine persönliche Besprechung oder, noch besser, eine persönliche Einführung. "~ Louis Lautman, Junge Unternehmergesellschaft
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12. Kannst du die Hektik machen?
"Sagen Sie dem Unternehmen unbedingt, dass Sie sich dafür engagieren, alles zu tun, um das Unternehmen erfolgreich zu machen. Sie möchten, dass sie wissen, dass sie die Firma sind, für die Sie arbeiten wollen, und Sie bereit sind, die Extrameile zu gehen und sich nicht um Kleinigkeiten kümmern. Gehen Sie über den Lebenslauf hinaus und holen Sie sich eine persönliche Besprechung oder, noch besser, eine persönliche Einführung. "~ Louis Lautman, Junge Unternehmergesellschaft
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