Nicht jedes kleine Unternehmen möchte seine IT-Abteilung mit neuen Rekruten füllen.
In der Tat suchen derzeit Tausende von kleinen Unternehmen nach Mitarbeitern, die keinen Hochschulabschluss besitzen.
Führende Online-Job-Site Indeed.com zog eine andere Reihe von Zahlen und fand heraus, welche nicht-College-Abschluss-Jobs am meisten bei kleinen Unternehmen gefragt sind.
Gefragte Jobs ohne Hochschulabschluss
Tatsächlich findet LKW-Fahrer die begehrtesten Talente in kleinen Unternehmen. In der Tat sind LKW-Fahrer derzeit die gefragtesten Arbeiter, egal ob ein Job einen Abschluss erfordert oder nicht und unabhängig von der Größe des Unternehmens. Fahrer sind im Allgemeinen der dritthäufigste gefragte Arbeiter. Und da die Jobs auf Indeed.com gelistet sind, liegt die Position auf Platz 9 der am stärksten gefragten 10-Positionen der Website.
Kundendienstmitarbeiter sind die am zweithäufigsten nachgefragten Arbeitskräfte in kleinen Unternehmen in den USA. Die Restaurantmanager sind die viertgrößten und die Einzelhandelsverkäufer sind Fünfte.
Um diese Liste zu erstellen, berechnete Indeed den Prozentsatz von Stellenausschreibungen in kleinen Unternehmen, die im letzten Jahr keinen Abschluss nach Berufsbezeichnung erfordern. Die Jobs wurden alle von Unternehmen mit 200 oder weniger Mitarbeitern veröffentlicht.
Babysitter und Kindermädchen, Restaurant-Server, Verwaltungsassistenten und Lagerarbeiter runden In der Tat die gefragtesten Jobs von 10 in kleinen Unternehmen ab.
"Diese Rollen erfordern möglicherweise keine Abschlüsse, aber sie erfordern eine bestimmte Reihe von Fähigkeiten, Erfahrungen oder in einigen Fällen eine professionelle Ausbildung oder Zertifizierung", sagte der Senior Vice President von HR Paul Wolfe gegenüber Small Business Trends.
Verbessere deinen Einstellungsprozess
Bei so vielen kleinen Unternehmen, die diese Positionen besetzen wollen, ist der Wettbewerb hart. Es ist wahrscheinlich, dass Ihr Konkurrent die exakt gleiche Rolle ausfüllen möchte und Sie möglicherweise für jede Ihrer Positionen die gleiche Person interviewen. In diesem Fall ist es am besten, den Einstellungsvorgang Ihres Unternehmens zu beenden.
"Unternehmen, die diese nachgefragten Rollen anwerben möchten, sollten sich sehr genau darüber im Klaren sein, welche Anforderungen sie haben, um die besten Kandidaten für ihre offenen Rollen zu finden", fügte Wolfe hinzu.
