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Als Marktführer ist Ihre Online-Präsenz jetzt genauso wichtig wie Ihr Offline-Titel. Zu verstehen, wie man diese Präsenz verwaltet, ist eine wichtige "Soft Skill" für Führungskräfte. Während viele Bücher sich darauf konzentrieren, die Welt der sozialen Medien und des Online-Engagements zu überleben, lehrt "The Social Leadership Handbook" die grundlegenden Fähigkeiten und Werte, um im technologieorientierten Umfeld der Zukunft unserer Gesellschaft erfolgreich zu sein.
Das Handbuch zur sozialen Führung leitet eine neue Ära der Führung in der Welt der Arbeit, dem sozialen Zeitalter, ein. Im sozialen Zeitalter müssen sich die Führer zunehmend in einer Welt ohne die Grenzen der Vergangenheit bewegen. Zuvor war die Arbeit um einen festen Ort (das Büro) für einen festen Zeitraum (normalerweise 9 bis 5) mit einer festen Hierarchie zentriert. In der mobilen, immer vernetzten globalen Belegschaft von heute bröckelt diese Welt der "festen" Annahmen schnell ab. Dieser Wandel in der Arbeitswelt erfordert einen neuen Führer, einen "sozialen Führer". Das Handbuch zur sozialen Führung geht es darum, diese Art von Führer zu entwickeln.
Was ist das Handbuch zur sozialen Führung?
Im Zeitalter des Sozialen eine führende Rolle zu spielen bedeutet, eine ungewisse und unbeständige Zukunft im Vergleich zu früher zu führen. Anders als in der Vergangenheit wird soziale Führung weniger durch Formalität als vielmehr durch technologiegestützte Verbindungen definiert. Diese Verbindungen können überall im Büro oder überall auf der Welt stattfinden. In einer solchen Welt ist eine feste Identität weniger wichtig als die Gemeinschaft, die du um dich herum aufbauen kannst (soziales Kapital).
Mit sozialem Kapital, das durch Technologie genutzt wird, können Führungskräfte auf eine völlig neue Verbindungsebene zugreifen. Diese Zugriffsebene kann jedem Zugriff auf Milliarden von Menschen für Werbung, Zusammenarbeit und Kommunikation bieten. Auf der anderen Seite kann diese Zugangsebene auch die Führung verletzbar machen. Zuvor, als ein Anführer eine wütende Schimpftirade im Büro hatte, blieb die Wirkung dieses Schimpfs innerhalb der Grenzen dieses Büros. Im Zeitalter des Sozialen kann diese Tirade mit Milliarden auf der ganzen Welt geteilt werden.
Das Navigieren in dieser Welt erfordert eine andere Art von Führung als es die traditionellen Führer gewohnt sind. Wie Das Handbuch zur sozialen Führung betont, dass es eine Führung erfordert, die auf Zusammenarbeit, Beweglichkeit und Experimentieren basiert. Anstatt von einem Elfenbeinturm zu sprechen, der weit von der Gruppe entfernt ist, gestalten soziale Führer aktiv ihre Rollen mit den Menschen um sie herum. Anstatt zu versuchen, jeden Aspekt der Kommunikationsnachricht zu kontrollieren, konzentrieren sie sich auf die Kerngeschichte hinter der Botschaft und passen sie an den Kontext der Gemeinschaften an, die sie beeinflussen wollen.
As Das Handbuch zur sozialen Führung und andere Bücher argumentieren, soziale Führung ist kein Machtverlust für Führer. Es ist eine Verschiebung dieser Macht in etwas Stärkeres. Zuvor hatten Führungskräfte nur ihre kleine "Welt" beeinflusst. Jetzt können Führungskräfte potenziell die gesamte Welt beeinflussen.
Das Handbuch zur sozialen Führung ist die Idee des Autors Julian Stodd. Stodd ist der Gründer und Inhaber von Sea Salt Learning, einem globalen Unternehmen, das anderen Unternehmen dabei hilft, sich auf das Zeitalter des Sozialen vorzubereiten. Stodd gründete Sea Salt Learning nach einer Karriere in der E-Learning-Branche und postgradualer Arbeit in Kommunikationstheorie und Pädagogischer Psychologie. Neben seinen beruflichen Tätigkeiten ist er Künstler, Dichter und Fotograf.
Was war das beste über das Handbuch zur sozialen Führung?
Der beste Teil von Das Handbuch zur sozialen Führung Es dekonstruiert die vagen Ratschläge, die Führungspersönlichkeiten oft gegeben werden, die ihre sozialen Führungsfähigkeiten verbessern wollen. Das Buch konzentriert sich auf die Werte, die einen sozialen Führer antreiben, und nicht auf eine bestimmte Plattform (wie Twitter) oder Strategie (wie "1,000o-Follower in 1o-Tagen bekommen"). Durch die Konzentration auf diese Werte kann das Buch die Agilität und Flexibilität fördern, die Führungskräfte im neuen Zeitalter der Digitalisierung fördern müssen.
Was hätte anders gemacht werden können?
Das Handbuch des sozialen Lernens Es geht eher um die angehenden Aspekte der Führung als um die technischen Aspekte. In der Tat werden die Leser keine Details über Social Media ROI, Werbung oder Marketingbudgets finden. Stattdessen werden sie eine Menge Gespräche über Aspekte der Führung finden, mit denen viele vielleicht nicht vertraut sind (Auswirkungen auf Themen wie gleiche Urlaubspolitik für Mütter und Väter zum Beispiel.) Für Führungskräfte, die diese Ansicht von Führung übernehmen, das Buch wird detaillierte Ansätze, die Ihnen helfen werden, zu übertreffen. Wenn Sie diese Auffassung von Führung nicht akzeptieren, könnte das Buch für Ihren Geschmack zu wertvoll sein.
Warum das Handbuch zur sozialen Führung lesen?
Zu verstehen, wie man sich online engagiert, ist schnell zu einem "notwendigen Übel" für Führungskräfte geworden, unabhängig davon, ob Sie ein Unternehmen besitzen oder eine Facebook-Gruppe für begeisterte PokemonGo-Spieler leiten. Leider gibt es nicht viele Roadmaps, die den Führungskräften zeigen, wie sie ihre Führungsrolle im Zuge der technologischen Entwicklung anpassen können. Zwar gibt es viele Bücher über die Verwaltung Ihrer Online-Präsenz mit der aktuellen Technologie, Das Handbuch zur sozialen Führung hilft Führungskräften, einen Rahmen für die Beherrschung der Technologie zu entwickeln, während sie sich weiter entwickelt. 1
