Egal, ob ein Projekt schneller wächst als erwartet oder Sie plötzlich in einer unternehmenskritischen Position arbeiten, manchmal müssen Sie jemanden mit den richtigen Fähigkeiten finden. Dieser Ansturm bedeutet jedoch nicht, dass Sie bereit sind, an Qualität zu verlieren. Also, was ist der beste Weg, um alle wissen zu lassen, dass Sie suchen? Um das herauszufinden, haben wir die Mitglieder des Young Entrepreneur Council gefragt:
"Wie können Sie die Stellenausschreibungen von Unternehmen so sichtbar wie möglich machen, insbesondere wenn Sie sofort einstellen wollen?"
So finden Sie die richtige Person für den Job
Folgendes hatten sie zu sagen:
1. Informieren Sie die Menschen über die Social-Media-Plattformen des Unternehmens
"Da Facebook die Fähigkeit besitzt, nach Jobs zu suchen und sich darauf zu bewerben, gibt es keinen Grund, dieses Risiko nicht zu nutzen. Die Nutzung des Unternehmens Twitter-Handle oder Instagram-Konto ist eine weitere Möglichkeit, die Jagd zu erweitern. Leute dort zu fangen, wo sie normalerweise sind (in ihren Social-Media-Apps), ist der schnellste Weg, um potenzielle Mitarbeiter anzulocken. "~ Phil Laboon, WUDN
2. Posten Sie auf Remote Employment Websites
"Wenn Sie eine Remote-Position suchen, sollten Sie den Job auf einer Remote-Jobbörse veröffentlichen. Fünfundachtzig Prozent der Millennials würden gern auf Vollzeitbasis Telearbeit machen, was bedeutet, dass sie auf Stellenbörsen suchen, die auf Fernarbeit spezialisiert sind. Indem Sie Ihre Stellenangebote auf solchen Websites auflisten, erhalten Sie sofort das richtige Wort und haben eine hohe Rücklaufquote. "~ Dave Nevogt, Hubstaff.com
3. Partner mit einem Industrie-Influencer
"Eine Möglichkeit, eine Rolle schnell zu besetzen und Kandidaten zu erfassen, die technisch nicht auf dem Markt sind, ist die Zusammenarbeit mit skill-spezifischen Influencern, die bereits Zehntausende von erfahrenen Experten an ihrem Wort haben. Arbeite mit ihnen zusammen, um deine Stellenanzeige mit ihrer E-Mail-Liste oder Social-Media-Followern zu teilen, und richte ihnen einen Empfehlungsbonus ein. "~ Firas Kittaneh, Amerisleep
4. Werben, dann Optimieren für Suchanfragen
"Um Stellenanzeigen so sichtbar wie möglich zu machen, ist es wichtig, die Stellenangebote auf Top-Job-Sites wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder und Nischenseiten wie Dice, CyberCoders und Toptal zu bewerben. Neben bezahlter Werbung sollten Sie die Stellenanzeige für die organische Suche optimieren. Standard-SEO wird nur so viel tun. Es wird empfohlen, dass Sie ein Schema verwenden, um das Posting zu optimieren. "~ Nick Chasinov, Teknicks
5. Stellen Sie den Fokus Ihrer Homepage ein
"Machen Sie Rekrutierung zum zentralen Schwerpunkt der Homepage Ihrer Website. Angenommen, Ihre Website verfügt über einen guten Traffic, der relevant und mit Ihrem Unternehmen vertraut ist. Wenn Ihre Stellenanzeigen die Homepage vorübergehend übernehmen, sind Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten sehr schnell sehr gut sichtbar. Wenn dann die Rolle ein paar vielversprechende Kandidaten in der Pipeline hat, schalte die Dinge um. "~ Brett Farmiloe, Markitoren
6. Lassen Sie Ihre Kunden wissen, dass Sie anstellen
"Ich pflege gerne eine ziemlich gute Beziehung zu all meinen Kunden, also stelle ich sie immer bereit, wenn sie etwas benötigen (auch außerhalb meines Geschäftsbereichs). Dies ist glücklicherweise keine einseitige Beziehung. Unter außergewöhnlichen Umständen senden Sie eine E-Mail an Kunden, die sie fragen, ob sie Ihrem Team beitreten möchten oder ob sie jemanden kennen, der Ihrem Team beitreten möchte. Es funktioniert! "~ Cody McLain, SupportNinja
7. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, das Wort zu teilen
"Die besten Mitarbeiter sind Empfehlungen, und auf Facebook leben die echten persönlichen Netzwerke, vor allem im großen Maßstab. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, auf ihren Facebook-Seiten über die Stellenausschreibung zu schreiben: Es ist eine kostenlose, einfache und sofortige Möglichkeit, um großartige Bewerber zu gewinnen, die aus einem breiten Pool von Freunden von Freunden und College-Absolventen kommen. "~ Roger Lee, Captain401
8. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen Empfehlungsbonus
"Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen Empfehlungsbonus, wenn sie jemanden anweisen, der eingestellt wird, und einen weiteren Bonus, wenn der überwiesene Mitarbeiter länger als ein Jahr bleibt. Es wird nicht nur den Prozess erleichtern, sondern auch den derzeitigen und neuen Mitarbeiter motivieren, länger im Unternehmen zu bleiben. "~ Daisy Jing, Verbanne
9. Verwenden Sie Job-Boards, die zu mehreren Quellen aggregieren
"Ich glaube daran, die besten Tools zu finden und zu verwenden, um Zeit zu sparen. In der Agentur verwenden wir Jobbörsen, die zu Hunderten von Postings aggregieren. Wir nutzen Zip Recruiter und seine Plattform aggregiert sie für den Rest der Jobbörsen für optimale Sichtbarkeit, einschließlich Monster, Career Builder, Indeed und Linkedin. "~ Shalyn Dever, Chatter Buzz
10. Bezahlen, um zu fördern
"Die meisten Websites mit Stellenangeboten haben eine kostenpflichtige Option, die Ihren Beitrag an den Anfang der Seite steigert oder den Beitrag automatisch erneut veröffentlicht. Wenn Sie unter einer Frist sind, nutzen Sie diese Optionen, um innerhalb kürzester Zeit die größtmögliche Sichtbarkeit für Ihren Post zu erzielen. "~ Leila Lewis, Inspired PR
11. Werben Sie für Ihr Unternehmen, auch wenn Sie nicht rekrutieren
"Marketing hat die Rekrutierungswelt fest im Griff. Versuchen Sie, Visualisierungen und Videos in Ihre Stellenanzeigen einzubinden. Videos, die Videos von Mitarbeitern im "Tag im Leben" geben, sind eine großartige Möglichkeit, dem potenziellen Kandidaten einen Einblick in Ihr Unternehmen zu geben. Aber die Art und Weise, dies zu tun, ist die ganze Zeit, auch wenn Sie nicht rekrutieren. Arbeiten Sie ununterbrochen an Ihrer Arbeitgebermarke, wenn Sie jemanden brauchen, bewerben Sie sich. "~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Erwägen Sie die Einstellung eines Recruiters
"Wenn ein Unternehmen versucht, sofort zu rekrutieren, kann der Vertrag mit einem erfahrenen Personalvermittler auf diesem Gebiet der schnellste Weg sein. Der Personalvermittler hat starke Verbindungen zu Kandidaten in einem bestimmten Bereich - er oder sie hat ein bestehendes Netzwerk von Arbeitssuchenden und passiven Kandidaten. Sie können auch helfen, die Stellenausschreibungen an bestimmte Branchen- oder Funktionsgruppen und Organisationen zu verteilen. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
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