Kleinunternehmer sind ständigen Veränderungen ausgesetzt. Im Laufe des vergangenen Jahres haben sich viele mit den Auswirkungen der sich entwickelnden Gesundheitsindustrie, den Höhen und Tiefen der Wirtschaft, sogar den sich verändernden Lebensumständen der Arbeitnehmer auseinandergesetzt. Hier sind vier Trends in der Krankenversicherung, die kleinen Unternehmensführern helfen können, sich auf das kommende Jahr vorzubereiten.
1. Der Austausch steht im Mittelpunkt der einfacheren Verwaltung von Vorteilen
Krankenversicherungsbörsen sind jetzt Teil der Leistungen für Arbeitnehmer und speziell für kleine Unternehmen können diese Optionen zahlreiche Vorteile bieten. Privat geführte Börsen gewinnen an Zugkraft und werden voraussichtlich die Teilnahme an den Regierungsbörsen übertreffen.
Diese privaten Online-Marktplätze haben an Popularität gewonnen, weil sie eine Mischung von Leistungsprodukten anbieten und dazu beitragen können, die Arbeitszeit eines Arbeitgebers für Verwaltung und Papierkram zu reduzieren. Und unabhängig von Ihrer Größe können private Börsen Ihrem Unternehmen helfen, eine Vielzahl von Leistungsoptionen anzubieten.
Darüber hinaus können Regierungsbörsen für bestimmte kleine Unternehmen Steuervorteile bieten, was sie zu einer immer häufigeren Option macht.
2. Unternehmen wenden sich an mehrere Strategien zur Kontrolle der Gesundheitskosten
Kostenkontrolle hat für kleine Unternehmen immer höchste Priorität. In der Tat sagen 53-Prozent, dass es eines ihrer wichtigsten Geschäftsziele ist. Wenn es darum geht, die Gesundheitskosten zu erhöhen, ist es keine Überraschung, dass viele nach Möglichkeit kostensparende Strategien verfolgen.
In 2014 wird erwartet, dass 24-Prozent der kleinen Arbeitgeber den Anteil der Mitarbeiter an den Prämien erhöhen werden, und 24-Prozent werden voraussichtlich die Zuzahlungen der Mitarbeiter erhöhen. Kostenverlagerungen an Mitarbeiter können sich jedoch negativ auswirken. Beschäftigte in kleinen Unternehmen sagen, wenn ihre Arbeitgeber ihnen einen steigenden Anteil der Krankenversicherungskosten abverlangen, dann hätte dies zumindest eine mäßige Auswirkung auf ihre Arbeitszufriedenheit und die Wahrscheinlichkeit, in Betracht zu ziehen, nach einem neuen Arbeitsplatz zu suchen. Aus diesem Grund werden viele Arbeitgeber überlegen, wie sie ihre Gesundheitskosten einsparen und gleichzeitig ihre Beschäftigten schützen können.
Zum Beispiel gewinnt das Leistungsmodell mit definierten Beiträgen an Bedeutung, da es Arbeitgebern ermöglicht, die Höhe ihrer Leistungen zu kontrollieren, während sie den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, die für sie wichtigsten Gesundheitsoptionen auszugeben. Ein paar andere Krankenversicherung Trends im Auge zu behalten sind hoch absetzbare Krankenversicherungen in Verbindung mit Gesundheitssparkonten und Änderungen in der Ehepartner Abdeckung.
3. Online-Vorteile Anmeldung wird immer beliebter
Es gibt keinen Ersatz für die Gespräche, die ein Mitarbeiter mit einem Vorteilsfachmann führen kann, aber das bedeutet nicht, dass es nicht vorteilhaft ist, einige Ihrer Verwaltungsprozesse zu optimieren.
Von 2011 bis 2014 haben Mitarbeiter, die Online-Registrierungsmethoden bei kleinen Unternehmen verwenden, um 62-Prozent zugenommen. Andere populäre Methoden, einschließlich der Papier- und Face-to-Face-Einschreibung, haben sich für kleine Unternehmen im gleichen Zeitraum kaum verändert. Die meisten Angestellten in kleinen Unternehmen scheinen mit dem Wandel zufrieden zu sein: Mehr als 9 in 10 (93 Prozent) sagen, dass sie mit ihrer derzeitigen Registrierungsmethode zumindest einigermaßen zufrieden sind.
Eine umfassende Technologie für die Einschreibung von Leistungen kann den Mitarbeitern einen bequemeren Prozess bieten und dazu beitragen, Zeit zu sparen, die mit Fehlern bei Papierformularen verschwendet wird. Betrachten Sie Online-Optionen als Ergänzung zu Ihren bereits erfolgreichen Face-to-Face-Kommunikationsmethoden.
4. Steigende Kosten aus eigener Tasche treiben das Bedürfnis der Mitarbeiter nach starken Finanzsicherheitsnetzwerken
Mitarbeiter gewinnen neue Vorteile, aber viele sind nicht bereit, die Kosten für die Gesundheitsversorgung zu erhöhen. Laut dem Health Research Institute (HRI) von PricewaterhouseCoopers wird der durchschnittliche Prämienanstieg in allen Staaten in 2015 6 Prozent betragen. Gehaltssteigerungen sollen jedoch nur 3 erreichen. Dieser Druck, gepaart mit der Tatsache, dass die Mehrheit der Mitarbeiter, die für kleine Unternehmen arbeiten (70 Prozent), zumindest einhellig der Meinung sind, dass sie sich nicht an die hohen finanziellen Kosten einer schweren Verletzung oder Krankheit gewöhnen könnten starke finanzielle Sicherheitsnetze.
Eine Möglichkeit, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter schützen können, besteht darin, freiwillige Versicherungsleistungen zu ihren Leistungen für Arbeitnehmer hinzuzufügen. Diese Vorteile tragen zu einer zusätzlichen finanziellen Absicherung bei, indem Sie dem Versicherungsnehmer direkt Geldleistungen gewähren, wenn er krank oder verletzt ist. Auf diese Weise können Sie Ihren Mitarbeitern ein breiteres Leistungspaket anbieten.
Ganz zu schweigen davon, dass Mitarbeiter, denen freiwillige Sozialleistungen angeboten und bei ihnen eingeschrieben werden, 37-Prozent wahrscheinlicher sagen, dass ihr gegenwärtiges Leistungspaket den Bedürfnissen ihrer Familie sehr oder sehr gut entspricht, als diejenigen, denen keine freiwilligen Leistungen durch ihren Arbeitgeber angeboten werden.
Ist Ihr Geschäft vorbereitet?
Jedes kleine Unternehmen hat seine spezifischen Bedürfnisse, aber die Überprüfung der Krankenversicherungstrends für das kommende Jahr kann helfen, eine starke Grundlage für die Zukunft zu schaffen. Berücksichtigen Sie Best Practices für diese Trends, die für Ihr kleines Unternehmen geeignet sind, und gehen Sie mit dem richtigen Fuß in die Zukunft.
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