Vorgesetzte sind verpflichtet, Anreize für den Erfolg am Arbeitsplatz zu schaffen, indem sie eine starke Führungskraft sind, die sich den Respekt der Kollegen erworben hat. Im Gegensatz dazu erzeugt ein Mobbing-Chef eine Atmosphäre der Unzufriedenheit und der Angst, die oft zu einer leistungsschwachen Arbeitskraft führt.
Es liegt im Interesse jedes Chefs, ein Anführer zu sein, zu dem andere aufschauen, statt sich zu verstecken.
Sind Sie besorgt, dass Sie ein Mobber Boss sein könnten? Wenn Sie ein Mobbing-Boss sind, welchen Schaden könnte es dann für Ihr Geschäft bedeuten und wie überwinden Sie Ihre Mobbing-Wege?
Bist du ein Bully Boss?
Small Business Trends sprach mit Tracey C. Jones, MBA, Präsidentin von Entrepreneurship, einer professionellen Entwicklungsfirma, die Fortune 500s, Regierungsbehörden und Universitäten in Fragen von Führung, Ethik und Arbeitseinsatz berät.
Jones stellte uns eine Reihe von Mobbing-Tipps zur Verfügung, die jeder in einer Führungsposition berücksichtigen sollte.
Du gibst destruktive Kritik statt konstruktiver Kritik
Jones sagt: "Der harte Chef gibt konstruktive Kritik; der Mobbing-Chef gibt destruktive Kritik. Alles dreht sich um die Motive Ihres Chefs; sind sie da um einzuschüchtern oder zu inspirieren? "
Ein hartnäckiger Chef, sagt Jones, wird darauf bestehen, dass die Mitarbeiter hart arbeiten und sich stets bemühen, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.
Im Gegensatz dazu stellt ein schikanöser oder schikanöser Boss den Mitarbeitern absichtlich falsche oder irreführende Informationen zur Verfügung, erniedrigt Arbeiter in der Öffentlichkeit, nennt sie erniedrigende Namen, gibt den Angestellten die Schuld und behandelt sie wie Diener.
Eine derart abfällige Behandlung ist natürlich nicht gut für die Arbeitsmoral oder die Mitarbeiterbindung. Die Chefs sollten daher hart arbeiten und ihre Kritik eher konstruktiv als destruktiv kanalisieren.
Sie leiden unter Unsicherheit als Führer
"Ein Großteil des Mobbings ist in Unsicherheit verwurzelt", sagt Jones.
Chefs sollten bestrebt sein, in ihrer Führungsrolle sicherer zu werden und aus ihrem jugendlichen Verhalten herauszuwachsen. Die Bemühungen, ein sicherer, stärker und weniger unreifes Führungspersönlichkeit zu sein, ist gut für das Geschäft, da es dazu beiträgt, dass Mitarbeiter Ihrer Mitarbeiter nicht leiden und das Unternehmen verlassen.
Ihre Mitarbeiter gehen
Ein weiteres bezeichnendes Anzeichen dafür, dass Ihre Mobbing-Exploits bei der Arbeit negative Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben, ist, dass Mitglieder Ihrer Mitarbeiter gehen.
Diese "Dysfunktion" am Arbeitsplatz, wenn Mitarbeiter ihre interne und interne HR-Kette erschöpft haben, ist ein Zeichen dafür, dass sich ein Unternehmen in einer Abwärtsspirale befindet.
"Meine persönliche Erfahrung ist, dass diese Unternehmen letztendlich implodieren oder sich durch eine Fusion oder Übernahme auflösen", sagt Jones.
Es ist daher Sache des Chefs, toleranter zu werden und weniger Mobbing zu betreiben oder sich mit der Herausforderung des Ausscheidens von Teammitgliedern konfrontiert zu sehen, was schnell zu einem gescheiterten Geschäft führen kann.
Sie widersprechen der Unternehmensrichtlinie zum Mobbing am Arbeitsplatz
Einige Unternehmen haben Richtlinien in Bezug auf Mobbing am Arbeitsplatz und was nicht akzeptabel ist. Wenn Sie befürchten, dass Sie ein einschüchternder Chef werden, machen Sie sich die Mühe, sich mit der Mobbing-Politik Ihres Unternehmens vertraut zu machen.
Jones empfiehlt seinen Mitarbeitern, sich mit den Richtlinien des Unternehmens bezüglich Mobbing vertraut zu machen. Dasselbe Maß an Sorgfalt kann von den Arbeitgebern gezeigt werden, um sicherzustellen, dass sie nicht die Grenze überschreiten, was Mobbing angeht.
Sie sind kein Vorbild für Mitarbeiter
Jones sagt: "Es gibt eine Sache, für die der Bully-Boss gut ist; Ihnen beizubringen, wie Sie sich nicht verhalten sollten, wenn Sie in die Führungsrolle eintreten. "
Gute Chefs sind effektive Vorbilder. Sie lehren andere über die Bedeutung effektiver Führung und wie man sie erreicht. Wenn Ihre Mobbing-Machenschaften bedeuten, dass Sie kein gutes Vorbild für Ihre Kollegen sind, ist es Zeit, zurückzutreten und Ihr Verhalten zu bewerten.
Qualitätsvorbilder erhalten von ihren Mitarbeitern mehr Respekt und Produktivität. Diejenigen, die einschüchtern und Angst haben, sind mit einer zerbrechlichen Gruppe von Arbeitern zurückgeblieben, die ihre beste Arbeit nicht leisten können.
Du verlierst Respekt
Respekt zu verdienen ist der Eckpfeiler einer effektiven Führung. Chefs, die ihre Befehle schreien und schikanieren und einschüchtern, werden nicht den Respekt ihrer Belegschaft verdienen.
Wenn Ihre belästigende Einstellung gegenüber Ihrem Team dazu führt, dass Ihre Mitarbeiter Sie nicht mehr respektieren, ist es an der Zeit, Ihre Beziehung zu Ihren Kollegen anders zu behandeln.
Einen Weg zu finden, Mitarbeiter dazu zu bringen, Sie und Ihre Autorität zu respektieren, ist entscheidend, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter einen hohen Standard erreichen und zu einem erfolgreichen Geschäft beitragen.
Machen Sie größere Anstrengungen, um zu erkennen, dass Arbeitnehmer auch Menschen sind, und dass sie von ihren Vorgesetzten Respekt zeigen müssen, um ihre Leistung zu verbessern.
Du stiehlst den Kredit von anderen
Das Stehlen oder Anerkennen von Ideen, Innovationen und Beiträgen von Kollegen, ohne sie anzuerkennen, ist ein weiteres Zeichen dafür, dass Sie ein Chef sind, der Mobbing bei der Arbeit übt.
Natürlich möchte kein Mitarbeiter, dass jemand anderes für seine harte Arbeit und gute Ideen Anerkennung bekommt, ganz zu schweigen von seinem Chef!
Bemühe dich, die guten Ideen und Visionen anderer zu erkennen und zu applaudieren, anstatt den Kredit zu stehlen, um deine eigene Karriere zu verbessern.
Sie betrügen bewusst andere
Laut Jones stellt ein Schimpf- oder Mobbing-Boss seinen Mitarbeitern absichtlich falsche oder irreführende Informationen zur Verfügung.
Andere zu überlisten und die Wahrheit zu verbergen, ist ein Zeichen dafür, dass man Mobbing-Mätzchen schikaniert, und es ist nicht förderlich, eine glückliche, zufriedene Belegschaft zu fördern.
Bemühen Sie sich, Ihrer Belegschaft die Wahrheit zu sagen und vermeiden Sie es, andere bewusst zu täuschen. Dies schafft eine glücklichere und ehrlichere Arbeitsumgebung.
Sie untergraben Arbeit
Die Arbeit bewusst zu untergraben und den Fortschritt eines Mitarbeiters bei einem Projekt zu verzögern, ist ein anderes verräterisches Zeichen von Mobbing. Anstatt Arbeit und Fortschritt zu unterminieren, herabzusetzen und zu behindern, bemühe dich, Unterstützung zu zeigen.
Ein unterstützender Chef wird mit einer Belegschaft belohnt, die entschlossen ist, ihr Bestes zu geben und dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.
Die Verantwortung der Arbeitnehmer entfernen
Die Verantwortung für andere zu übernehmen oder ihre Rolle ohne Grund oder Ursache bewusst zu ändern, ist eine ineffektive und mobbende Führungsstrategie.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, bestmöglich zu arbeiten und ihrer Kreativität freien Lauf zu lassen, indem Sie mehr Verantwortung fördern, anstatt sie bewusst zu behindern.
Wie Jones bemerkt: "Der zähe Chef wird dich" niederreißen ", um dich aufzubauen; Der Bully-Boss wird dich "brechen" und dich bröckeln sehen. Und niemand möchte für einen miesen Chef arbeiten. "
Sei nicht so ein mieser Boss. Seien Sie ein effektiver Führer, der den Respekt Ihres Teams gewonnen hat, und Sie werden Ihr Geschäft in eine viel bessere Position bringen, um gemeinsam zum Erfolg getrieben zu werden.
Mein Boss Foto über Shutterstock
