In der Mitte des Women's History Month, mit dem Black History Month und dem Internationalen Frauentag direkt hinter uns und den gerade begonnenen 2018 Paralympics habe ich viel über Diversität in diesen Tagen nachgedacht. Wie die #MeToo-Bewegung und "Get Out!" Zeigen, kann die gleiche Erfahrung völlig unterschiedlich aussehen, je nachdem, ob Sie männlich oder weiblich, weiß oder schwarz sind.
Meine Gedanken über die Vielfalt waren jedoch nicht ganz glücklich. Tatsächlich hat mich die aktuelle Konversation daran erinnert, dass jeder von uns unbewusste Voreingenommenheit hat, egal wie gut wir ihn verstehen. Die Ära, in der wir aufgewachsen sind, die Einstellung, die unsere Familien uns eingeflößt haben, und die Art, wie der Rest der Welt uns sieht - all diese Faktoren beeinflussen, wie wir uns selbst sehen und wie wir andere sehen.
Für Kleinunternehmer ist das eine besondere Herausforderung, denn wir sind Vorreiter, die Beispiele setzen müssen. Wenn Sie jedoch einen Blick auf Ihr eigenes Geschäft werfen, werden Sie vielleicht viele Leute finden, die Ihnen sehr ähnlich sind - oder eine Menge Leute, die sich sehr ähnlich sehen.
Unbewusste Voreingenommenheit bei der Einstellung
Hier sind ein paar Dinge, die ich in der vergangenen Woche gelesen habe und die mich zum Nachdenken gebracht haben.
Die Verwendung einer Sprache, die in Stellenbeschreibungen stereotypisch mit Männern oder Frauen assoziiert wird, kann Kandidaten eines Geschlechts davon abhalten, sich für einen Job zu bewerben. Zum Beispiel fand eine Studie von Forschern der Cornell University heraus, dass Anzeigen, die Wörter wie "Ninja", "Rockstar" oder "Hardcore" verwenden, Frauen davon abhielten, sich zu bewerben. (Obwohl die Forscher dies nicht untersucht haben, nehme ich an, dass dieselben Worte auch ältere Arbeitnehmer abhalten würden.)
Wo Sie Ihre Anzeigen platzieren, hängt davon ab, welche Art von Kandidaten Sie anlocken werden. Ende letzten Jahres wurde eine Klage gegen T-Mobile US, Amazon und Cox wegen der Nutzung der Ad-Targeting-Kapazitäten von Social Media eingereicht, um zu verhindern, dass Stellenanzeigen auf den Facebook-Feeds älterer Mitarbeiter, SHRM-Berichten, angezeigt werden.
Herkömmliche Rekrutierungsmöglichkeiten müssen sich möglicherweise ändern. Das Wall Street Journal berichtet, dass eine Gruppe von Klägern in ihren 40s und 50s PwC verklagt hat, mit der Begründung, dass es ältere Arbeitnehmer diskriminiert, indem es auf Universitätsgeländen und auf schuleigenen Baustellen rekrutiert.
Sie könnten in Ihren Wunschanzeigen zu viel verlangen. Frauen und Minderheiten sind häufiger als weiße Männer zu denken, dass sie alle Anforderungen erfüllen müssen, die in einer Stellenanzeige aufgeführt sind, bevor sie überhaupt bewerben können, fand Cornell. Zu spezifisch und detailliert über Qualifikationen für einen Job zu sein, kann die Vielfalt Ihres Bewerberpools reduzieren. Sie können immer noch nachfragen, was Sie wollen, aber "Advanced degree prefered" anstelle von "MBA required" fordert eine größere Anzahl von Personen auf, sich zu bewerben.
Inklusive Best Practices
Hier finden Sie einige Best Practices, die Ihnen dabei helfen können, vielfältigere Bewerber zu gewinnen.
- Sprich es aus. Geben Sie in Ihrer Anzeige und auf Ihrer Website an, dass Ihr Unternehmen Bewerbungen von einer Vielzahl von Stellenbewerbern begrüßt. Ausdrücklich zu sagen, dass Ihr Unternehmen Wert auf Inklusion und Vielfalt legt, kann dazu beitragen, dass sich alle Arten von Menschen willkommen fühlen.
- Konzentrieren Sie sich darauf, was der Job zu leisten hat, und nicht auf die Qualifikationen, die die Person haben sollte. Was muss die Person in dieser Rolle tun?
- Verwenden Sie vorbereitete Interviewfragen. Seien wir ehrlich: Wenn Sie eine ganze Reihe von Job-Kandidaten interviewen, "klicken" einige von ihnen mit Ihnen - auch wenn sie nicht unbedingt die besten Kandidaten sind. Wenn Sie jedem die gleichen Fragen stellen, können Sie Ihre Voreingenommenheit ein wenig reduzieren, anstatt Ihre Interviews zu Gesprächen werden zu lassen.
- Wenn Sie mit externen Unternehmen zusammenarbeiten, um Zeitarbeitskräfte einzustellen oder zu stellen, stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass Sie aktiv nach verschiedenen Kandidaten suchen. (Machen Sie wie Oscar-Preisträgerin Frances McDormand und erstellen Sie Ihre Version eines "Inklusionsreiters".)
- Wenden Sie sich aktiv an Organisationen, die Menschen mit Behinderungen, älteren Menschen, Frauen und Minderheiten bei der Arbeitssuche helfen.
Ich gebe nicht vor, eine Lösung für das Problem der unbewussten Voreingenommenheit zu haben, aber wir können alle Schritte unternehmen, um zu verhindern, dass unsere Arbeitsplätze eingeschränkt werden.
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