Die Silicon Valley Tech Start-ups gründen Satellitenstandorte oder bewegen sich komplett aus der kalifornischen Bay Area, um erschwingliche Arbeitskräfte zu finden, die nicht mit den hohen Lebenshaltungskosten des Staates zurechtkommen müssen, berichtete die Mercury News am Montag.
Arbeiter können sich im Silicon Valley keine Wohnungen leisten
Die Einstellung im Silicon Valley ist für junge Unternehmen immer schwieriger geworden, die Arbeitskräfte in einem der teuersten Gebiete der USA anwerben müssen. Die Angestellten erwarten hohe Gehälter, um die normalen Ausgaben zu decken und die höchste staatliche Einkommenssteuer des Landes zu zahlen.
Toni Schneider ist Partner einer in San Francisco ansässigen Risikokapitalfirma. Er ist der ehemalige CEO eines Start-ups, das überwiegend Telearbeiter beschäftigte. Ohne die körperlichen Einschränkungen eines traditionellen Büros hatte Schneider nie Probleme, Mitarbeiter zu finden oder Talente zu gewinnen. Mitarbeiter anderer Firmen suchten sogar nach Schneiders Firma, weil das Unternehmen eine solche Flexibilität im Leben erlaubte.
"Wir hatten nie ein Problem, Leute zu finden", sagte True Ventures-Partner Toni Schneider aus San Francisco im Gespräch mit The Mercury News. "Während jedes einzelne Start-up in San Francisco fragen wir sie, was ihr größtes Problem ist, und sie stellt immer ein. Und das hängt direkt mit den Lebenshaltungskosten zusammen. "
Kleine Startups sind auch gezwungen, mit großen Unternehmen wie Facebook und Google zu konkurrieren, die es sich leisten können, Gehälter in sechsstelliger Höhe zu zahlen. Selbst auf diesen Lohnskalen können Ingenieure großer Technologiefirmen bis zu einem halben Monatsgehalt in Miete investieren, berichtete Observer.
Die explodierenden Lebenshaltungskosten sind größtenteils auf Wohnungsnot zurückzuführen, die die städtischen Zentren in Kalifornien plagt, und es wird immer schlimmer. Der durchschnittliche Immobilienpreis in San Francisco ist in nur fünf Jahren um rund 75 Prozent gewachsen.
"Achtzig Prozent der Startups schaffen es nie", sagte Skymind-Mitgründer und CEO Chris Nicholson Observer. "Startups brauchen Zeit, um ein profitables Geschäftsmodell zu finden, bevor sie das [Risikokapital] -Geld ausbrennen. Es dauert zwischen drei Jahren und unendlich. Wenn ein Startup-Unternehmen Mitarbeiter mit einem enormen Gehaltspaket entschädigt, verkürzt sich die Zeit, ein profitables Modell zu finden. "
Die Möglichkeit, Mitarbeiter an andere Orte zu verlagern oder remote zu arbeiten, ermöglicht es finanzschwachen Tech-Startups, ihre Mitarbeiter weniger zu bezahlen, aber die Mitarbeiter genießen immer noch einen höheren Lebensstandard, weil jeder Dollar weiter geht.
"Es ist eine schmerzhafte Entscheidung zu treffen", sagte Nicholson zu Mercury News und fügte hinzu, dass sein Unternehmen Millionen eingespart habe, seit er den Schritt gemacht hat, Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten zu lassen. "Wir haben das getan, um die Überlebenschancen als Unternehmen zu erhöhen."
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