Heutzutage ist es schwer, gute Hilfe zu finden. Laut einer kürzlich von der Silicon Valley Bank durchgeführten Umfrage planen vier von fünf US-Unternehmen, ihre Mitarbeiterzahl im Laufe von 2017 zu erhöhen - aber 90 Prozent der Führungskräfte geben an, dass es extrem schwierig ist, die richtigen Talente zu finden Unternehmen wachsen.
Eine Lösung für dieses Talent Crunch könnte für Unternehmer sein, um über Veteranen nachzudenken beginnen.
Gegenwärtig gibt es in den Vereinigten Staaten fast eine Million arbeitsloser Militärveteranen. Viele von ihnen sind verzweifelt nach Arbeit - und aus der Perspektive eines Arbeitgebers könnten die einzigartigen Qualitäten, die Veteranen besitzen, einige ideale Jobkandidaten hervorbringen. Die Regierung hat auch darauf geachtet, eine Vielzahl von Vorteilen und Anreizen für Unternehmer einzuführen, die bereit sind, auf arbeitslose Veteranen einzugehen.
Die Vorteile der Einstellung von Veteranen
Aber wenn Sie noch Zweifel haben, sind hier 15 Gründe, warum Ihr Unternehmen von der Einstellung von Militärveteranen profitieren könnte:
Veteranen sind zielorientiert
Sehr wenige Berufe konzentrieren sich ausschließlich auf die Zielerreichung - aber das ist das Militär. Veteranen werden in technischen Umgebungen trainiert, die nur auf Missionsziele abzielen, und militärisches Personal wird darin geschult, Zusammenarbeit, Kooperation und persönliche Entwicklung zu praktizieren, um seine Ziele zu erreichen.
Veteranen sind ausgebildete Führer
Wenn Sie interne Talente fördern und echte Führungskandidaten einstellen möchten, sind Veteranen eine natürliche Ergänzung. Experten sagen, dass der durchschnittliche Marine im Alter 19 und nach Alter 20 rekrutiert wird, wird typischerweise befördert, um ein Unteroffizier zu werden und in hoch-stress Führungspositionen platziert.
Veteranen übernehmen Verantwortung ernst
Vom ersten Tag an werden Militärangehörige darauf trainiert, ihre Arbeit sehr ernst zu nehmen. Sie haben es in sich hineingebohrt, dass dumme Fehler, schlechte Entscheidungen oder eklatante Versehen ihre Kameraden ernsthaft verletzen können - oder schlimmer. Sie können das nicht verlernen, und so bringen Veteranen normalerweise diese beneidenswerte Präzision in den Arbeitsplatz
Veteranen wissen, wie man Entscheidungen trifft
Das Militär ist strategisch darauf ausgerichtet, Führer zu schaffen - und zwingt dadurch alle Rekruten, ihre Intuition zu akzeptieren. Veteranen wurden trainiert, jedes einzelne Stück Information zu absorbieren, das sie finden können, bevor sie ein kurzes Urteil fällen, und so können sie sich darauf verlassen, die beste verfügbare Auswahl zu jeder gegebenen Zeit zu treffen.
Veteranen sprechen ihre Gedanken
Obwohl sie dazu ausgebildet sind, Befehle zu befolgen, sind nur sehr wenige Veteranen "Ja-Leute". Aufgrund ihrer Führungserfahrungen und Intuitionsfähigkeiten werden Veteranen als Mitarbeiter nicht davor zurückschrecken, Fehler zu melden oder den Chef zu bitten, zweimal über eine große Entscheidung nachzudenken.
Veteranen arbeiten gut unabhängig
Wenn Sie nach einem Mitarbeiter suchen, dem Sie vertrauen können, wenn es darum geht, wichtige Prozesse in Ihrem Unternehmen zu verwalten, können Sie nicht besser als ein Veteran sein. Studien deuten darauf hin, dass militärisches Personal eher eine größere Initiative als seine Kollegen ergreift - weshalb US-Veteranen wahrscheinlich auch 45-Prozent wahrscheinlicher sind, ein eigenes Unternehmen zu gründen.
Veteranen haben eine großartige Arbeitsethik
Wenn Sie im Militär sind, ist das Nachlassen keine Option. Jede Aufgabe, die Sie tun müssen, muss aus einem bestimmten Grund getan werden, und Veteranen wurden geschult, das zu verstehen. Als Ergebnis können Sie erwarten, dass Veteranen die Bedeutung von harter Arbeit verstehen.
Veteranen können dir helfen zu organisieren
Das Militär lebt von Struktur und Organisation. Es ist ihr Brot und Butter, und alle Mitarbeiter werden vom ersten Tag an geschult, um diese Organisation zu übernehmen. Wenn Ihr Unternehmen strukturell etwas Hilfe benötigt, haben Veteranen die nötigen Fähigkeiten, um Sie in die richtige Richtung zu lenken.
Veteranen erhalten Erziehungshilfe
Wenn Sie Mitarbeiter haben wollen, die immer neue Fähigkeiten erlernen und ihre persönliche Entwicklung verbessern wollen, haben Veteranen einen Vorsprung im Wettbewerb. Dank der von der Regierung bereitgestellten finanziellen Unterstützung sind Veteranen in der Lage, Akkreditierungsmöglichkeiten und Studienmöglichkeiten zu nutzen, die den Talentpool Ihres Unternehmens stärken könnten.
Veteranen kennen Technologie
Militärangehörige werden in der Regel geschult, um die komplizierten Mechanismen und technologischen Verfahren zu verstehen - und folglich werden sie wahrscheinlich industrielle Trends verfolgen und versuchen, Ihr Unternehmen über diese Trends auf dem Laufenden zu halten.
Veteranen verstehen Globalisierung
Heutzutage wird es schwierig sein, ein kleines Unternehmen in Amerika zu finden, das von der Globalisierung in irgendeiner Form nicht berührt wird - ob sie die Produktion outsourcen, an Kunden im Ausland versenden oder exotische Waren wie Kaffee kaufen oder Kakao. Wenn Sie versuchen, eine Strategie zu entwickeln, die diese internationalen Faktoren berücksichtigt, ist es hilfreich, wenn ein militärischer Kopf in Bereitschaft ist. Viele Veteranen werden über Auslandserfahrung, Sprachkenntnisse und intime Kenntnisse der globalen Märkte verfügen, die für ein großes Geschäftsvermögen sorgen.
Veteranen verstehen Gesundheit und Sicherheit
Wenn Sie in einer Branche arbeiten, die strenge Gesundheits- und Sicherheitsstandards einhalten muss, sparen Sie bei der Einstellung eines Veteranen viel Zeit und Energie beim Training. Veteranen werden darin geschult, Gesundheits- und Sicherheitsprotokolle extrem ernst zu nehmen, und haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in einer drogenfreien Belegschaft, die von ihrer persönlichen Gesundheit und Fitness geleitet wird.
Mieten eines Veterans spart Geld
Das Programm "Special Employer Incentives" (SEI) der US-Regierung ermöglicht es Arbeitgebern, einen qualifizierten Praktikanten mit einem Lehrlingslohn einzustellen. Den Arbeitgebern wird auch die Hälfte des Gehalts eines Veteranen erstattet, um bestimmte Lieferungen und Ausrüstungen, zusätzliche Kosten für die Ausbildung und Produktionsausfälle abzudecken.
Mieten eines Veteranen bedeutet Steueranreize
Wenn Sie einen qualifizierten arbeitslosen Veteranen anstellen, kann Ihr Geschäft eine Anzahl von Steueranreizen nutzen. Die Steuergutschrift für Arbeitsgelegenheiten (WOTC), die Steuergutschrift für wiederkehrende Helden und die Steuergutschrift für verwundete Krieger können Ihrem Unternehmen jährliche Anreize von bis zu $ ??9,600 bieten.
Veteranen geben nicht auf
Sorgen um die Moral des Teams? Einen Veteranen anstellen. Militärangehörige sind darauf trainiert, unermüdlich ihre Ziele zu erreichen, und sie können Ihrem Team helfen, mehr Initiative zu zeigen, um monumentale Hürden zu überwinden.
US Navy Foto über Shutterstock
